Медицинската общност у нас определя като изключително сериозен проблема с недостатъчния брой на специалистите по здравни грижи (медицински сестри) и споделя конкретни предложения какви законови, административни, образователни и финансови мерки биха могли да допринесат за намаляване на недостига.
Това стана ясно от широка професионална онлайн дискусия, проведена в платформата за комуникация в медицината и здравеопазването CredoWeb през юли и август.В дискусията се включиха 460 медицински сестри и лекари от различни специалности, здравни заведения и населени места.
Ето обобщение на основните предложения за осигуряване на повече специалисти по здравни грижи в болниците:
- На първо място е необходимостта от категорично преразглеждане на базовите трудови възнаграждения на сестрите, както и въвеждане на адекватни допълнителни материални стимули, свързани с професионалния опит, работата в конкретни клиники и отделения – реанимации, операционни блокове, интензивни, спешни, инвазивни, неонатологии.
- Специален акцент в очакванията на медицинската общност е върху заплащането на нощния труд, което в момента е напълно символично.
- По отношение на образованието очакванията са за лесен прием и премахване на таксите. Това не означава, че ще има стриктна преценка по време на обучението. Преобладаващото мнение е за намаляване на срока на подготовка с акцент върху практическите умения. Според участниците в дискусията е важно сестрите да имат реални възможности за кариерно развитие. Важен аспект е и разтоварването на медицинските сестри от несвойствени за тях ангажименти в здравните заведения.
- Изричното настояване на медиците е да се изработи механизъм за привличане на медицински кадри от чужбина. На първо място от държавите с традиционни български общности – Молдова, Украйна, Македония, Русия. Също и от други държави, като се осигури у нас адекватно езиково обучение.
